更新时间:2022.06.18
暑假工应该签短期劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工也可以签劳动合同,以保障自身的合法权益。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书,明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书,明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核,考
在合同中为了以防万一有一方违约,会在合同中约定违约金。比如先约定一系列的合同义务,然后在下面写明如果违反上述义务,将承担xx违约金,或者赔偿对方xx损失。也可以按照损失的比例赔偿对方。但是根据《民法典》第五百八十五条的规定,双方也可以不约定
房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定,一般应当包括以下内容: (一)房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所; (二)房屋的坐落、面积、结构、附属设施,家具和家电等室内设施状况; (三)租金和押金数额、支付方式;
合同续签申请书的内容一般包括:简要描述本人的基本情况,如姓名,年龄,工作时间,工作内容,工作期间的表现以及获得的奖励等;再向用人单位表示愿意续签劳动合同,并希望劳动单位尽快批准,最后落款签名,写上日期即可。
调整的岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从安排;劳动合同中对调整岗位约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动
公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动合同约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有拒绝的权利。
劳动合同纠纷的起诉状需要包括原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位等基本信息内容;诉讼请求和所根据的事实与理由和证据和证据来源,证人姓名和住所。
起诉状需要具备以下内容: 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点,基于以上理由和事实,特提起诉讼,