更新时间:2022.06.18
当用人单位拖欠劳动者的工资时,劳动者有以下三个方式解决问题。分别为:1、劳动者可以到当地人力资源向所在单位发起投诉;2、可以到当地人力资源仲裁委员会申请劳动仲裁;3、劳动者如果是在有欠条的情况,可以直接将所在单位起诉至法院,要求用人单位支付
员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位,如果员工仍不能胜任工作的,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
公司克扣员工工资的处理方式如下: 1、员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资; 2、或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。 一、克扣工资后员工申请劳动仲裁程序如下: 1、准备劳动
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
遇到企业非法裁员的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同员工弄丢了,直接找用人单位复印或者与用人单位协商重新签订新的劳动合同。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。 用人单位结局交付的,劳动者可以通过以下方法维权: 1、与用人单位协商; 2、向工会寻求帮助; 3、向企业
在写自书遗嘱时,首先在遗嘱写明遗嘱是出于遗嘱人的真实意思表示,其次写明如何处理自己的合法遗产,最后就是立遗嘱人的签名。需要注意的是,立遗嘱人须具有完全民事行为能力,遗嘱中不得处分别人的财产,并且遗嘱的内容不违反国家法律规定、不损害公共利益。
应诉答辩书的内容如下:被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。具体内容由被告方根据起诉状确定。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副
合租房合同协议书可以写明出租人和所有承租人的基本信息;合租房的位置、面积、装饰及设施;合租房用途;合租期限;租金数额及交付方式;合租期间维修责任;装修的约定;个人转租的约定;单独解除合同的条件;违约责任等。
合作协议书的合同书写如下: 1、双方当事人的信息,当事人是自然人的,应当写明当事人的姓名、性别、民族、住所、身份证号码和联系方式,当事人是组织的,应当写明组织的名称和住所,以及法定代表人或者主要负责人的姓名、性别和联系方式; 2、合作项目;
合同修改需要合同当事人协商,一方不得擅自修改合同。双方就修改内容的含义达成一致,对原合同未约定或约定不明确的地方作出明确约定。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定,当事人协商一致的,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明
欠条的书写要注意下列几点才能有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力。 2、意思表示真实。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 4、采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。 5、内容包括借款种类、币种、用途、数额
合同条款冲突的认定方式: 1、合同当事人双方可以协商一致后,对相冲突的合同条款进行变更后认定; 2、当事人也可以达成补充协议就相冲突的条款进行解释后认定。