员工上岗合同书应该怎么写？-怎么写问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、首先写明甲方(雇方)与乙方信息。 2、总则:乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 3、具体内容包括：合同期限工作内容(录用条件劳动报酬劳动纪律和条件等。 4、结尾：双方签字盖章生效。

律师普法

员工调岗后反悔应该怎么办
员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定

2020.01.26 229
签订合同委托书应该怎么写
签订合同委托书应当写清楚以下内容： 1、写清楚双方的姓名、性别、联系方式等基本信息； 2、写清楚委托事项的名称、数量、价格、履行方式等内容； 3、写清楚违约责任、争议解决方式等内容； 4、注明双方签字、盖章或摁指印。

2021.03.09 192
调岗员工意见怎么写
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位可另行安排工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2020.08.09 823

专业问答

东莞岗位招临时工合同应该怎么写
第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于市区所有机关、

2022-07-29 15,340
员工两人签劳动合同要岗位应该怎么定？
签劳动合同时岗位由双方协商确定，是需要在合同上写明的。

2022-11-03 15,340
待岗期单位与员工解除合同应该怎么办
1、法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在

2022-11-05 15,340
上班单位要求员工调岗，员工不同意，公司应该怎么办？
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩

2022-04-25 15,340

法律短视频

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,576 2022.05.18
01:04
法院执行申请书该应该怎么写
法院执行申请书首先写标题如强制执行申请书，在写申请人，被申请人，法定代表人，然后写执行请求。其次要写上事请的缘由与理由，最后写上此致、某某地区人民法院、申请人、在写上申请日期。要注意当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定

6,439 2022.04.15
01:07
合伙人退出合同股份合同应该怎么写
合伙人退出协议可以这样写： 1、合伙协议人的身份信息，包括姓名、性别和联系方式，是组织的，要写明组织的名称和联系方式； 2、合伙协议人退出合伙协议的事由是什么，原因应当在协议书中写明的； 3、应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结

412 2022.05.13

民间借贷不同阶段法律问题导航

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