签订劳动合同后辞职需要缴纳违约金吗

劳务合同签订需要缴纳的税有，签订劳务合同需要根据具体的提供劳务的行为和方式缴纳印花税、增值税或者营业税、个人所得税。工资、薪金所得和劳务报酬所得应缴纳个人所得税。

签劳动合同后第二天辞职，不符合服务期约定的算违约，只是提出辞职请求的合理合法，直接辞职走人的违法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。 劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以解除劳动合同

看情况。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。

签合同后辞职不一定算违约，在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。

签合同后辞职不一定算违约，在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。

签合同后直接进行辞职的话，那么是属于违约的。因为合同中对于工作时间做了具体规定，因此没有任何说明直接进行辞职的话，是属于劳动合同违约的。而根据合同法对劳动者权益的保护，在合同期内要辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以通过发送电子邮件

劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

劳动者辞职方法：与劳动者协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他。

劳动合同辞职有违约责任。根据法律规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，其中因违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。