解聘补偿会退回吗？

公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

部门解散被离职这种情形可以索要赔偿金。部门解散不是用人单位解除与劳动者之间劳动合同的合法理由，实质上这是一种违法解除劳动合同的情形，当然可以主张赔偿。

孕期女工违反规定公司有权解聘，用人单位在劳动者严重违纪时可以无条件解除劳动合同。

不一样。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定

签了解聘协议还可以索赔，签了合同被辞退，劳动者无过失的有赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同：协商解除劳动合同；过错解除劳动合同；非过错解解除动合同；经济性裁员。

关于旷工几天可以辞退这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同，一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

司法鉴定结果被退回不会导致直接败诉，诉讼的结果应当由人民法院综合所有证据进行判断。我国《司法鉴定程序通则》规定，原司法鉴定人不具有从事委托鉴定事项执业资格的，司法鉴定机构可以接受办案机关委托进行重新鉴定。

存疑不起诉卷宗会退回公安。存疑不起诉，又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，作出的不起诉决定。在发现新的证据，符合起诉条件的，可以提起公诉。这是检察机关对存疑不起诉案件保留公诉

交了双份的违章罚款会退。违章罚款的缴纳是有法律规定的，公安机关交通管理部门不得多收也不得少收取，对于多交的罚款，经核定确认为多交的，应当退还给当事人。

工伤出院回来在家休养有工资拿，根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害，除了享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法院没有开庭诉讼费可以退回一半。民事案件宣判前，原告申请撤诉且经人民法院准许的，可以撤诉，诉讼费减半收取。诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。如果当事人在诉讼中变更诉讼请求数额，案件受理费依

案子到法院之后一般不会退回公安。若案件需要补充侦查的，需要由检察院向法院提出延期审理的意见。法院不会主动提出退回公安机关补充侦查，如果证据不充分，法院一般会直接作出无罪判决。