更新时间:2022.06.15
劳动关系的具体内容如下: 1、劳动者与用人单位之间,在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系; 2、劳动行政部门与用人单位、劳动者,在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系;
签订离婚协议具体包括的内容有: 1、男女双方的姓名、工作单位、家庭住址; 2、离婚原因及办理协议离婚的方式; 3、财产处理(婚前婚后),包括债权债务的处理; 4、子女抚养和教育(包括对方对子女的探望方式有时间); 5、女方在离婚时是否怀孕;
《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、
婚前协议的内容包括自愿签订的声明;其次写明协议人的个人信息,财产情况;写明财产具体如何分配。婚前协议的本质属于民事法律合同,需要满足自愿原则、公平原则、和公序良俗原则,可以参考合同的写法。
离婚协议包括的内容有: (1)写明男女双方自愿离婚的真实意思表示。 (2)写明双方现有房产及其他不动产的名称和详细地址,离婚后所有权归谁所有;以及动产如何分割、债权债务如何处理等意见。 (3)有子女的,应写明子女的姓名、年龄,以及离婚后子女
劳动争议的解决途径具体如下: 1、协商程序,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; 2、申请调解,劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序; 3、仲裁程序,劳动纠纷的一方当事人将
企业所得税汇算清缴具体内容如下: (1)按年计征,按季预缴,年度汇算清缴。汇算清缴的期限是年后4个月内,确保不缴冤枉税,减少少缴税的风险; (2)纳税调整,不需要作会计处理的,通过调整增加应纳税所得额征收企业所得税,只是减少了可供企业税后分
企业预防劳动争议的方法:一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。
劳动争议的解决途径;劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
1、事实清楚原则; 2、自愿原则; 3、合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。
订立劳动事务代理协议注意事项:严格审查合同的实质和形式要件;订立合同之前要尽可能多地了解用人单位用工资格、信用状况;务必确认劳动者的身份和资格以及相关的书面证明;代理人在代理权限内实施的民事法律行为才能发生法律效力;其他。
解决劳动争议的流程包括: 1、劳动者与用人单位双方之间友好协商; 2、要求工会或第三人共同协商; 3、协商不成的,依法请求调解组织来调解; 4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁; 5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起诉讼。
劳动争议管辖权包括以下内容:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管;双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;经过仲裁程序申请诉讼的,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履