寻衅滋事罪可以改成故意伤害罪吗-主动报备问题在线咨询-法师兄

行动指南

据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

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律师普法

故意伤害罪与寻衅滋事罪有哪些不同
寻衅滋事和故意伤害的区别： 1、动机不同：寻衅滋事基于打人取乐发泄或者显示威风、无端寻衅之动机；故意伤害往往产生于一定的事由或者恩怨。 2、行为对象不同：寻衅滋事的行为对象是不特定的，而故意伤害往往是特定事情的关系人。寻衅滋事致人轻伤的认定

2020.12.01 126
寻衅滋事跟故意伤害可以取保候审吗
涉嫌寻衅滋事跟故意伤害犯罪的，满足取保候审条件的，可以取保候审。根据《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能

2020.06.05 123
寻衅滋事故意伤害罪一般判刑到多久
涉嫌寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，故意伤害致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体量刑应当根据案情来决定。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

2020.10.22 313

专业问答

寻衅滋事可以改为故意伤害罪吗
定哪个罪得看证据、事实与法律适用。如果检察机关审查了认为定更准确也可以改掉，也同样。如果确有证据或理由，该辩解就辩解，律师也可以提出法律意见。现在检法都很重视听取犯罪嫌疑人、被告人或被害人及其的意见，

2022-09-16 15,340
寻衅滋事可以改成故意伤害吗
原则上来说寻衅滋事不可以改故意伤害，因为两者侵犯的客体不一致，前者侵犯的客体是公共秩序；后者侵犯的客体是他人的身体权。所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。

2022-05-15 15,340
寻衅滋事可以改故意伤害吗
寻衅滋事可以改故意伤害。如果行为人的行为相比寻衅滋事，更符合故意伤害罪的要件的，可以改成故意伤害。故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体权；客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为，并且是出于故意的主观心

2022-06-07 15,340
故意伤害改寻衅滋事可以吗？
如果法院已经立案的话，最好直接问承办法官啦，很多案例都会有出现改变定性的情况的。一般情况下是根据案件的性质、证据等各方面因素来认定的。

2022-08-08 15,340

法律短视频

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寻衅滋事罪与故意伤害的区别
寻衅滋事罪与故意伤害罪的区别分以下三项： 1、寻衅滋事基于打人取乐发泄或者显示威风、无端寻衅之动机，故意伤害是基于伤害他人身体的故意； 2、寻衅滋事的行为对象是不特定的，而故意伤害往往是特定人； 3、寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序，而故意伤

562 2022.10.08
00:53
故意伤害与寻衅滋事的区别
寻衅滋事和故意伤害的区别主要体现在以下方面：1，寻衅滋事是随意殴打他人，行为人的动机是发泄不良的情绪，殴打的原因，殴打的对象，手段，都具有随意性，而故意伤害在于行为人一般都有直接明确的伤害故意和目的，伤害他人的原因，对象一般都具有特定性；2

3,092 2022.04.17
01:35
寻衅滋事罪的犯罪构成
寻衅滋事罪的犯罪构成包含以下几个方面： 1、寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡年龄达16周岁并且具备了刑事责任能力的自然人均能成为寻衅滋事罪的主体。 2、寻衅滋事罪的主观要件主要是直接故意，即明知自己的行为会造成破坏社会秩序的危害结果，并且希望

1,167 2022.04.15