更新时间:2022.07.08
用人单位签订劳动合同当然要盖公章,也可以盖劳动合同专用章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合
要查询自己签订的劳动合同是否备案,个人可以携带自己的身份证以及劳动合同,前往公司所在地的人力资源部门或社会保障局进行查询。一般情况下,劳动合同备案后,在首页上会有人力资源及社会保障局盖上的劳动合同备案章,可以根据这点来判断是否备案。
根据有关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说劳动合同是签字、盖章二选一,有签字没有盖章也可以。劳动合同无效,对于已履行的部分,劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者
员工手上劳动合同没签字盖章是无效的,用人单位给劳动者无效劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼,并要求用人单位提供有效的劳动合同。
去劳动主管部门解除劳动合同备案应当提交以下材料:终止或者解除劳动合同证明书;就业(失业)证》或《劳动手册》;原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》;如因职工本人意愿解除劳动合同的,须另带职工本人要求解除劳动关系的书面材料。材料齐全,程
1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)
备案劳动合同办理按属地原则,分级管理。由用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份),经人社局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专
集体劳动合同要备案。用人单位与用工方签订集体合同后,用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。没有报送劳动行政部门备案的,不会影响合同效力,但会受到相应的处罚。
在签订劳动合同时要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但劳动合同主要需要的还是公章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人
劳动合同一般应该盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致,且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。
通常情况下,劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项,那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议,在签订协议时,用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明,合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说,盖章需要用公司