职工工资扣款规定是怎么样的？

工资扣税标准采用超额累进税率进行计算，个税起征点为五千元人民币。员工工资扣税标准如下：工资范围具体划分为八个分阶，即五千以下、五千至八千、八千至一万七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上，所应采用计算的税率分别

一般来讲，职工每日工作八小时，每周工作四十个小时。

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。

按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用

员工离职工资结算规定具体如下： 1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的； 2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 员工可随时辞职的情形有： 1、未按

劳动者辞职的，用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

山东退休人员涨工资新规定2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员从2019年1月1日起调整退休人员基本养老金，总体调整水平为5.07%，其中企业为5.47%，机关事业单位为4%。

法律对克扣工资的规定：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的还需加付赔偿金给劳动者；劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起劳动诉讼。

对企业员工年假法律规定如下： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。

劳动者没有提前通知用人单位离职的，用人单位也不能以此为由扣劳动者的工资。如果劳动者的未通知而离职的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。

关于请病假扣工资的规定：病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；以及用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付等。

扣押工资劳动法的规定： 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位