员工单方解除劳动合同要赔偿公司吗

公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。

单方解除劳动合同的赔偿标准是： 1、按劳动者在单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同，不缴纳保险等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金

为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备相应才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。

如果是公司单方面解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。补偿金的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解除劳动合同是否要支付赔偿金，要看解除合同是否合法，如果是违法解除劳动合同的，劳动者有权向公司索要赔偿金。如果是合法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，属于依法支付经济补偿情形的，公司应当支付经济补偿。

员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。

公司违法和员工终止劳动合同应该按双倍的经济补偿标准来赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资来计算；不满六个月的，公司要赔偿一个月的工资。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知

解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。

公司解雇员工赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性

公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。