更新时间:2022.10.14
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。其中合同期限不满三个月的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,和非全日制用工劳动合同,不得约定试用期。
长期工试用期内可以辞职。劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在试用期阶段的企业职工,也有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合
正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
正式入职日期不包括试用期,正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期职工可以辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内想要辞职的,应当提前三日通知用人单位,目前我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约,不承担违约责任,但必须提前三日,若是劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解
试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的80%,试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动
在试用期内劳动者自愿离职的,用人单位不需要支付经济赔偿。劳动者在试用期离职的,应当提前三天通知用人单位,没有履行提前告知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。