悬赏广告是不是合同

广告语版权可以进行相关的申请。在实践中不否认广告语言的版权保护。广告主申请广告审查时，应当依照法律、行政法规向广告审查机关提交相关证明文件。广告审查机关应当依照法律、行政法规的规定作出审查决定，并将审查批准文件抄送同级市场监督管理部门。对于

如果员工没有签订合同，是可以告公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项，是可以告公司的。如果是已建立劳动关系，而且还没订立书面劳动合同的，那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动

合同纠纷中，公司一般不起诉股东，但由公司承担责任。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利，承担民事义务的组织。法人以其全部财产独立承担民事责任。一般来说，公司的责任与股东的责任相分离，债权人不能起诉股东。但在某些特定情况

不履行合同的告法： 1、起诉方需要先准备起诉状，证据清单，证据材料； 2、向被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼； 3、人民法院收到起诉申请后，决定是否受理案件，立案庭应当在当事人履行必要的手续并提交相关证据材料后七天内，办理符合立案条件的立

不签劳动合同可以告。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签

公司不签劳动合同，属于劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签后不需要支付双

不履行合同的起诉程序如下： 1、应提交起诉书，并根据对方当事人人数提交相应份数的副本，原告按照谁主张谁举证的原则； 2、证据经法院承办人核实后，承办人应当在证据清单上签字盖章，一份交给当事人，一份备案； 3、立案庭应当在当事人履行必要的手续

告公司不签劳动合同能赢，有其他证据证明案件事实的，可以作为定案的依据。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。

答辩人是被告，被答辩人是原告。

刑法中虚假广告罪是以虚假广告的定义、虚假广告骗取消费者钱财的数额多少以及犯罪情节等标准量刑的；广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 《刑法》

广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

虚假广告处罚标准：广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

对于犯虚假广告罪既遂的人，通常情况下应判处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。虚假广告罪，是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的行为。其侵犯的客体是国家对广告经营的管理制度。