职工休工伤假扣工资吗？

不一样，与缴费数额有关，数额越高，退休后的工资越高，其他待遇一样。

暑期工受伤了就不算工伤了，但具体的赔偿还是有的，就是得按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。

只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。

工伤治疗期间有一段停工留薪的期间，在停工留薪的期间内，原工资是不变的，用人单位需要按照员工正常出勤的工资发放。等停工留薪期间结束之后，用人单位需要根据职工在医疗鉴定机构出具的伤残等级鉴定来确定不同的工资支付给职工。停工留薪的期间一般不超过十

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得

工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。 职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。 但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月。

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤不上班工资只发底薪吗 工伤不上班员工工伤期

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁

根据相关规定，女职工生育享受98天产假。

从《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。

职工流产，可以休假的天数是：如果是怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；已经怀孕满四个月而流产的，享受四十二天产假。在女职工休产假期间，用人单位不能克扣其的工资或者无故拖欠。

企业职工带薪年休假新规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入