没签劳动合同试用期多久

劳动合同试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下：1、期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月；2、对于期限为一年以上三年以下的合同，试用期不应超过两个月；3、对于三年以上固定期

劳动合同试用期依法应当为六个月以内。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同中可对试用期进行约定，但其时长最长不得超过六个月。同时对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者，用人单位有权解除劳动合同。而处于试用期内的劳动者，依

劳动合同试用期最长不得超过六个月。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同的试用期具体按下列规定来确定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；固定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其

如果劳动合同期限是一年，则试用期是不得超过二个月。如果是三个月以下不满一年的，则试用期是不得超过一个月。试用期的期限要包括在劳动合同的期限之内。

劳动合同的试用期最短是一个月，最长不得超过六个月。也可以不约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期没签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签三年劳动合同，试用期一般是三个月。 法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期应该签劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要签约；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。

不超过两个月。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用

劳动合同签订1年的试用期是2个月以内。如果劳动合同是3个月以上不满一年，则试用期是1个月以内。至于具体的试用期期限，则由用人单位与劳动者依法协商来确定。

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。