劳务派遣工伤应当由谁承担赔偿责任

发包人有过错的应当与雇主承担连带赔偿责任。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产

商场是否应为自助存包丢失的顾客承担赔偿责任，应当具体分析。 1、如果商场提供的是付费自助存包，则顾客和商场之间是租用寄存柜的租用关系，此情况下发生的存包丢失，应当根据出租方和承租方有无过错或过错大小确认商场是否承担赔偿责任。 2、如果商场提

劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。

上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费'中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。

劳务派遣没签劳动合同，由劳务派遣单位支付双倍工资，劳务派遣单位是用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务派遣劳动纠纷当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由

雇佣的工人受伤应当按照《中华人民共和国民法典》的规定承担责任。个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在提供劳务期间，因第三人的行为对提供劳务一方造成损害的；提供劳务的一方有权要求第三方承担侵权责

相邀饮酒，一般而言属于社交方面的情谊行为，在法律上并无明文定性。虽然社会交往中发生的情谊行为不存在约定或法定的权利和义务关系，但行为人在实施情谊行为的过程中，未尽到必要的注意义务； 导致其他民事主体人身或财产利益遭受重大损害的，仍应对他人所

肯定是由公司来承担的，股东不会承担公司的债务，因为股东对于公司承担的是有限责任。所谓有限责任是指在公司成立时股东须按公司章程约定的股权比例，全额缴纳出资，获得股权。在公司股东全额缴纳出资后，股东的义务实际上已经完成了。

孩子的监护权责任由孩子的父母来进行承担。如果孩子的父母因客观原因死亡的或者无监护能力，可由祖父母、外祖父母、兄长、姐姐、其他经相关组织或者部门同意的，可以担任孩子的监护人。 根据2021年实施的《民法典》第二十七条的规定，父母是未成年子女的

车主临时花钱雇人代驾，双方之间形成雇佣关系。代驾撞死人，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责。但是，如果代驾人因故意或者重大过失致人损害，应当承担连带赔偿责任。

广告牌脱落责任由广告牌所有人、经理或用户承担。根据《中华人民共和国民法典》规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物，悬挂物脱落，造成他人损害。所有人、经理或者用户不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者用户赔偿后，有其