劳务派遣工伤应当由谁承担赔偿责任

工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。交通事故由交警划分责任。

建筑工人受伤的，如果是在执行任务过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的，由用人单位承担责任。

在实习期间发生工伤由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

保姆出门买菜被车撞伤，可以要求雇主赔偿。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 保姆出门买菜就属于在从事雇佣活动，所以途中被撞的，可以要求雇主赔偿。不过雇主可以在赔偿后向肇事司机追偿。

公司作为独立法人，有独立的人格和独立财产，所以公司债务应当由公司财产承担责任。因为股东是公司的出资人，所以股东对公司债务承担的是有限责任。其中有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承

对于人身伤害的案件，如果受伤程度较重，伤害程度可能构成轻伤以上的（原因是轻伤是构成故意伤害罪的立案标准）；又或者被害人要求作伤情鉴定的；双方对伤势情况存在争议的。公安机关都应当进行伤情鉴定，所产生的费用由公安机关承担，但如果当事人自行鉴定的

劳务派遣解除劳动合同赔偿如下： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即

有一定的责任。作为商业银行，该行依法应当充分保障储户的存款安全，尤其在交易电子化的背景下，更应加强银行交易系统的安全维护，确保银行卡交易的安全性与可靠性。 在没有证据证明银行卡密码系储户本人泄露的情况下，伪卡交易不能排除银行的责任。

如果医院有过错，是应当承担损害赔偿责任的。根据法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。

对于人身伤害的案件，如果受伤程度较重，伤害程度可能构成轻伤以上的（原因是轻伤是构成故意伤害罪的立案标准）；又或者被害人要求作伤情鉴定的；双方对伤势情况存在争议的。公安机关都应当进行伤情鉴定，所产生的费用由公安机关承担，但如果当事人自行鉴定的

劳动者受伤，认定为工伤，认定为残疾等级的，用人单位为劳动者缴纳社会保障的，一次性残疾补助金和一次性工伤医疗补助金；伙食补助、护理费、交通费、医疗费由社保部门承担，一次性残疾就业补助、停工留薪期间的工资由用人单位承担；用人单位未为其缴纳社保的

相邀饮酒，一般而言属于社交方面的情谊行为，在法律上并无明文定性。虽然社会交往中发生的情谊行为不存在约定或法定的权利和义务关系，但行为人在实施情谊行为的过程中，未尽到必要的注意义务，导致其他民事主体人身或财产利益遭受重大损害的，仍应对他人所受