关于股东劝退公司离开的判决书

股东和股东之间转让股权需要缴纳个人所得税，按照投资成本和转让的费用，按照20%的比例缴纳。个人股东在股权溢价转让的情况下，个人所得税额的计算公式为：(股权转让收入减投资成本减转让费用)乘20%等于应缴纳个人所得税额。

股东借款不属于侵占公司财产。只有公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，才属于侵占公司财产。

股东出资的财产在履行出资义务后，属于公司的财产。 根据《公司法》第二十六条的规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规

公司股东应承担的责任： 1、遵守公司章程。 2、按期缴纳所认缴的出资。 3、对公司债务负有限责任;有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任，即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任。 4、出资填补义务。 5、追加出资

股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公

视情况而定，如果股东不是任公司的董事、监事和高级管理人员的情况下，是可以借款的。但如果股东是公司的董事、监事或高级管理人员的，不得向公司借款。公司股东通常情况下不用承担债务责任，特殊情况下要承担责任。

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散

判决书属于法律文书,不属于诉讼文书,具体的你可以咨询相关律师和法院。

一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

当公司违法解除劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动

违法。公司调岗应与劳动者先行协商，不能协商一致或者劳动者不能胜任经过培训或者调岗仍不能胜任的，公司才能提起三十日通知解除劳动合同。

劳动者被公司劝退，除过失性辞退外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济

下列情况公司不能劝退员工：员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；员工患病或者负伤在规定的医疗期内的；员工在孕期、产期、哺乳期的。