违约解除合同要付罚则和定金？

协商解除合同不需要支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如没有依法提前一个月通知、应给付一个月工资作为代替。

解除劳动合同属于非过失性辞退的，用人单位未提前通知应当支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

协商解除合同不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，如果合同双方当事人协商解除合同的，不存在通知对方的义务，也就不需要支付代通知金。

如果劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因导致无法胜任现在的工作，用单位解除劳动合同需要支付待通知金，并且需要提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同。如果不是的，则需要支付经济补偿金。

协商解除劳动合同，不是必须支付代通知金。只要用人单位与劳动者协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。代通知金是在劳动者无法胜任工作的时候，用人单位支付一个月工资，解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十六条规定，用

合同解除的条件可以约定，只要不违反相关法律法规，属于当事人的意思表示。 有下列情形之一的，合同无效: （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）迟延履行主

约定解除合同的条件由当事人协商决定。当事人可以在合同中约定某一事件或者某些情况发生时合同解除，当解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。需要注意的是，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，该约定无效。劳动合同的解除条件和程序是法定的，不得

约定解除合同的特征如下： 1、约定解除合同可以是单方行为，也可以是双方行为； 2、约定解除的合同必须是合法存续的合同； 3、合同解除权具有法定行使期限； 4、合同解除必须具备法律规定的条件； 5、约定解除合同的其他特征。

合同单方违约支付违约金不一定是2倍。我国法律规定，违约金不超过实际损失30%的合法有效，超过实际损失30%的部分无效。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时

合同约定解除不需要催告。合同的约定解除，经合同当事人之间协商一致的，即可解除。而合同的法定解除中，如果一方迟延履行，经催告后，当事人在合理期限内仍不履行的，另一方当事人才可以行使法定解除权。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，

拒付租金经催告逾期仍不支付的能解除合同，具体依照合同约定执行。房东可以请求租客在合理期限内支付房租，发出催告通知后合理期限内仍未支付的房东有权收回房屋，自解除通知到达租客时合同解除。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民