更新时间:2022.12.24
民事纠纷和刑事纠纷、行政纠纷的区别如下: 1、民事纠纷就会有民事诉讼,民事诉讼指人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼。实践中民事诉讼的范围极其广泛,公民因婚姻家庭纠纷,或者公民、法人、其
1、无息推定原则,对当事人在借款合同中对利息没有约定或约定不明确的,应当推定确认借款人不必向贷款人支付借款利息; 2、合理利率原则,自然人之间借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定; 3、不保护复利原则。出借人不得将利息计入本金谋取复
(1)一方主体特定,起诉方多为农村信用社,商业银行起诉的少。 (2)贷款的期限较短,均有担保人。 (3)金融部门不及时起诉、贷款续贷转贷的现象多,贷款被拖欠的时间长。 (4)借款合同的内容完备,手续齐全。
用人单位拖欠工资的,可以先和单位协商解决,达成调解协议后用人单位在约定期限内不履行的可以向人民法院申请支付令,如果协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
用工纠纷找当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
有下列因素: 1.借款合同到期后,借款人拒不还款。 2.担保人法律知识欠缺,有还款能力,拒不承担保证人的义务。 3.借款人经营亏本,没有偿还能力,也没有可供执行的财产。 4.、借款方因不可抗力或意外事故,导致无法履行还款义务。
民间借款纠纷产生的原因一般包括:当事人未采用书面形式订立借款合同;借款合同的内容约定地不完备、不明确;借款的利息约定地过高;或者借款合同不具有法律效力等。
借款合同纠纷是金融借款纠纷或民间借贷纠纷性质的案件,通过确定提供资金的主体来区分其性质。借款合同纠纷是双方当事人就借款合同中的内容或不履行借款合同中的约定而产生的争议或者是纠纷。
员工劳动关系认定标准: 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系同工同酬的条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。