劳动关系存续期间社保怎么缴纳

如果劳动者在学徒期间，和师傅之间的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，那么就可以确认学徒和师傅之间成立事实劳动关系。事实劳动关系是指，即使单位和劳动者没有签订书面合同，但双方事实上已经履行了通过劳动权利和义务形成的劳动关系。事实劳动

劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者

劳动关系和劳务关系的区别在于劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。劳务关系产生的依据是双方的约定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保

自由工作者自己缴纳社保的流程： 1、参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写社保缴纳申请表； 2、工作人员审核成功后，当事人要选择缴费档次和方式，然后提供银行卡号供人社局每年扣费； 3、当事认缴费成功，工作人员开具缴费证明

企业不缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；可以依法与企业解约，要求其补缴，并要求其支付经济补偿金；或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。

辞职后社保的缴纳方式是可以先带职工养老保险手册和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理。续接养老保险的关系，可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险。

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的

用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。依据我国相关法律的规定，缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务。社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、

根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。 产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。 产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

如出现公司不给缴纳社保的情况，当事人在无法与公司协商成功的情况下，可以先收集双方劳动关系证据，然后向劳动局发起对公司的投诉。一定要注意当地政策，有的地区可能会出现劳动仲裁不受理的情况。比如在广东省，劳动者请求缴纳社会保险费时，劳动仲裁就会以

一、公司没给上保险怎么补偿 单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、公司没给员工签合同怎么赔偿

辞职了社保自己缴纳方法如下： （1）本市户籍人员携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保； （2）具有居住证的外地户籍人员携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社