更新时间:2022.11.30
可撤销合同应具备的条件如下: (1)因重大误解签订的; (2)因欺诈签订的; (3)因胁迫签订的; (4)因乘人之危签订的。 基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 合同依法成立的条件如下: 1、签订合
附条件合同可分为延迟条件、解除条件、肯定条件、否定条件。条件必须合法,不得与合同的主要内容相矛盾。附条件在合同中的主要功能是将当事人的动机体现在合同中,使其具有法律意义。附条件合同的规定包括: 1、必须是未来发生的事实; 2、必须是不确定的
合同变更的条件具体如下: 一、原合同关系有效成立。 合同的变更必须以有效成立的合同为对象,凡未成立或无效的合同,不存在变更的问题。因为,合同的变更发生改变原合同关系之效力,无原合同关系便无变更的对象。 二、合同要素发生变化。 有效成立的合同
旅游合同变更的条件:旅游合同变更必须符合法律法规的规定、旅游合同变更必须在合同履行前完成、旅游合同变更必须体现协商性、合同当事人均可提出合同的变更。
经济合同变更条件: 1、原有有效的合同关系; 2、合同内容发生变化; 3、经当事人协商一致,或者依法直接规定和法院裁决,有时按照形成权人的意思表示; 4、法律、行政法规规定变更合同应当经批准,办理登记手续的,应当遵守其规定。 解除经济合同的
用人单位变更劳动合同的条件:1.原合劳动合同关系成立且有效;2.劳动合同变更本身的明确且有效;3.劳动者与用人单位平等协商一致;4.采用书面形式变更劳动合同。相关法条:1《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约
变更合同的条件是,原合同是依法订立的、有效的合同;当事人之间协商一致,决定变更合同;当事人决定变更的内容是明确具体,可以确定的;以及变更合同的方式也是有效的。
我国法律上规定的可变更或者撤销合同的情形有:因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的;一方以欺诈、胁迫的手段订立的;受第三人欺诈的订立的。上述合同可以撤销。
成立合同包括的条件如下: 1、当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议; 2、当事人应具有相应的行为能力; 3、合同的标的和内容都必须合法; 4、必须是互为有偿的; 5、合同的形式必须符合法律规定的要求。
劳动合同变更可以包含岗位变更。变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同内容的变更包括合同的数量、价款、履行期限等具体规定的变更。当事人对主合同的内容作了变更的,即使变更后的主合同并未实际履行,保证人也应按前面的规定对变更后的主合同承担相应的保证责任。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法
公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则,如薪金大幅降低,责任变更等,你可以拒绝签署,并要求劳动仲裁。