劳动合同什么情况下无效？

下列情况下签订劳动合同为无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

无效合同的情况有：订立合同主体不适格的；欺诈胁迫意思表示虚假的；以合法形式掩盖非法目的的；恶意串通损害他人合法权益的；违反法律、行政法规强制性规定的。

存在以下情形的合同无效： 1、当事人以虚假的意思表示订立合同的； 2、当事人是无民事行为能力人的； 3、当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 4、合同内容违反法律规定或违背公序良俗等法律规定的其他情形。

有以下情况的，可以判定合同无效：当事人以虚假的意思表示订立合同的；合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；合同违背公序良俗的；或者当事人之间恶意串通，损害他人合法权益订立合同的等。

合同无效的情形如下： （1）无民事行为能力人签订的合同无效。 （2）双方以虚假意思表示，签订的合同无效。 （3）违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。 （4）恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

格式条款无效的情形有，条款的提供方不合理地免除或者减轻本人责任、加重对方责任的；条款的提供方排除对方主要合同权利的，以及格式条款是无民事行为能力人订立的等情形。

劳动者与用人单位签订的劳动合同属于违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。 4、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

合同在什么情况下无效 （一）无民事行为能力人签的合同无效。 （二）行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效 （三）违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 （四）违背公序良俗的合同无效。

有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同无效情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。