劳动合同到期必须要给通知金吗

劳动合同到期用人单位不需要支付代通知金，但是劳动合同到期，公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工因此拒绝续签的，公司应支付员工经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签是不需要支付代通知金的，单位无故不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

劳动合同期满终止无需提前通知,无需支付代通知金。

劳动合同期满终止无需提前通知,无需支付代通知金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可解

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期不需要解除，劳动合同终止。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

如果劳动合同到期了用人单位不需要提前通知劳动者，劳动合同到期不续签的劳动合同自动解除。但如果双方符合应当订立无固定期限劳动合同的情形的，劳动合同到期，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同。

通过以下方法解除劳动合同的，需要向对方提前书面通知： 1、劳动者预告性解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 2、用人单位无过失性辞退 用人单位无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知

一般情况下，解除劳动合同需要提前通知。但在用人单位严重违法，危及劳动者安全等情形下，劳动者无需提前通知，可以立即解除劳动合同。

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同

劳动合同到期要提前通知对方，但只要在合理的时间内通知即可。若用人单位主动表明不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。

根据我国劳动合同法的有关规定，固定期限劳动合同合同到期即合同终止，不能自动延续，需要重新签订。