更新时间:2022.07.23
罚金是一种附加刑,可以独立适用。判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的
在道路上饮酒驾驶机动车辆的,可能会受到强制措施,罚金的处罚,驾照的吊销,拘留,也有可能入刑。 首先,饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100m的驾驶行为。 其次,饮酒后驾驶机动车的,处暂
能证明高空坠物的伤人的资料一般是鉴定资料和医疗诊断资料。法律规定高空抛物致人受伤的,由侵权人依法承担侵权责任;无法确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,就由可能加害的建筑物使用人进行补偿。
为境外窃取国家秘密应这样处罚:行为人为境外的机构、组织、人员窃取国家秘密的,构成为境外窃取国家秘密罪,处五年以上十年以下有期徒刑。如果情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;情节较轻的,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利
新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚,罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
新劳动法对于员工罚款没有特别的新规定,对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。而且对
最高人民检察院关于刑事抗诉作了以下规定:最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
关于员工罚款的规定有用人单位不能对劳动者进行罚款,因为只有行政主体才能够罚款,如果公司随意扣工资,不按照劳动合同的约定发放工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。
我国界别最高的法院只有一个,中华人民共和国最高人民法院。最高人民法院是中华人民共和国最高审判机关,负责审理各类案件,制定司法解释,监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作,并依照法律确定的职责范围,管理全国法院的司法行政工作。
正当防卫的成立标准、防卫过当认定等问题上,实务中和学界一直都把关偏严,正当防卫限度的司法异化现象长期存在防卫是否“明显超过必要限度”,应当综合考虑不法侵害的性质、手段、危害程度和防卫的时机、手段、强度、损害后果等情节,考虑双方力量对比,结合
行政警告处罚,这对违背行政纪律的做法主体提议告诫,使之认识应负的行政职责,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误,适用于违背行政纪律做法轻微的人员。行政警告处罚无时限,因此也就无期满的问题。但一些用人单位对受行政处罚的工人薪水待遇
实施偷渡,情节严重的涉嫌偷越国境罪,根据《刑法》规定,违反国(边)境管理法规,偷越国(边)境,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。 对于偷渡后自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。