劳务分包合同无效的法律后果有哪些

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

违反法律规定签订合同的法律后果是：不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，过错方应酌情赔偿对方由此所受到的损失。

无权处分的人处分他人财产，经权利人追认或者无权处分的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。善意相对人有权在追认前撤销合同。

若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。 但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

一、债务免除的特点 1、免除是无因行为。 2、免除为无偿行为。 3、免除不需要特定的形式。 4、免除是处分债权的行为。 5、免除可以附条件或者附期限。 6、免除应当通知债务人或者债务人的代理人，向第三人为免除的意思表示不发生法律效力。 二、

1劳动关系归于消灭；2劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；3有过错的一方承担赔偿责任；4用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

无效劳动合同的类型：一方欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真意签订的合同；用人单位免除其法定责任的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。

无效劳动合同原因有这些： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权

装修承包合同的无效情形如下： 1、承包人及发包人主体不适格的无效； 2、建设工程应当招标而未招标或招标不具法律效力的无效； 3、建设工程没有按照法定程序订立的无效。

一般情况下合同的部分履行是不能够解除合同的，但是如果违约直接妨碍合同目标的实现，即使违约部分价值不高，也应认为已构成根本违约。当构成合同违约时，就涉及到了违约责任的承担，为了维护您的正当利益，在签订合同时就一定要在合同条款中约定好违约责任。

企业分立方式有新设分立和派生分立。法律后果是： 1、公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设； 2、股东身份及持股额的变化； 3、债权债务的变化。