每月的工资退税怎么计算

劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。

工资一万三扣除五险一金要1625。计算方式主要是个人所得税(13000-3500-1625-555)乘以20%=1020。扣除社保及金积金后工资一万，应交个人所得税(10000-2000)乘以20%-375=1225元。月收入在扣除过五险一

补发4个月工资扣税标准是： 1、调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款； 2、补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款

（一）一次性补发的数月工资，应当分到个月分别计算应当的个人所得税，即按三个月的费用标准扣除； （二）纳税人在当月发放以前月份工资时，符合以下条件的，可按工资所属月份，分别计算应纳税额。 1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录，但确实未有发放

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年超计发。

不算。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照有关规定的正

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班天数。法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节和法律、法规规定的其他休假节日。

退休人员涨工资计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

用人单位上年度职工月平均工资按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的

不合法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此拖欠工资一般属于违法的。

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)=全省上年度在岗职工月平均工资

劳动合同法辞退员工按以下方式计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、月工资是指劳动者在劳动合同解

可以和债务人进行协商,以分期支付的方式进行偿还。协商不成，如果没有可供执行的财产，法院只能中止执行，待其有财产时再恢复执行。在此期间，申请执行人需要及时了解被执行人财产情况，一但发现被执行人有可供执行的财产，及时申请法院恢复执行；如果发现被