每月的工资退税怎么计算

第一部分是基础工资，第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。

用人单位辞退员工，其工资个税按照法定的税率来进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。

一个月交五千的税工资计算方式如下： 1、社会保险中各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数，按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的； 2、个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 居民个人向扣缴义务人提供专项

当事人的退休返聘工资可在减除费用扣除标准后，按综合所得所适用的税率来缴纳个人所得税。但是离退休人员按规定领取离退休工资或养老金，不在纳税范围之内。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

考勤周期是按照月份来计算的：从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推)，到离职时才全部发放。

教师退休工资是按岗位来算的，工人社保只交累积交了15年就可以了，当然你也可以多交，交的多以后也拿的多。教师是事业编制，按职称来定工资，最后退休也是按岗位定工资。

工资税的计算方法包括：应纳税所得额等于工资收入金额减去各项社会保险费再减去起征点。 应纳税额等于应纳税所得额乘税率再减去速算扣除数。 另外，加班费应并入工薪收入依法征税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。

劳动合同一般会对工资发放日进行约定，每月20号左右发工资是可以的。

工资个税的计算是：个人所得税税率=（个人扣除社保后的月工资-起征点5000元）*工资所在级别的税率-速算扣除数。企业进行个税核算后，在发放给职工前进行代扣代缴，统一到当地地税局申报缴纳。

个税的计算方式：应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额；应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。个人所得税是指调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

工资的税的计算方法：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。 工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。 全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下：

应纳税所得额度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 工资税纳税所得额×工资税税率 专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。