被单方解除劳动合同可以要求赔偿钱吗

劳动合同可以单方面解除。但是必须要符合解除劳动合同的条件。有6种情况之一的，可以单方面解除劳动合同。分别是：1、不符合录用条件；2、严重违反规章；3、严重失职，营私舞弊，损害单位利益；4、同时为其他单位工作，严重影响工作进度，拒不改正；5、

职工可以在下列情形下单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

职工单方面解除劳动合同是可以的，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，要向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资作为赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法

根据我国有关法律法规，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的期限给予劳动者经济补偿，并按法规每年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资给予经济补偿。不超过十二个月的，单

一、劳动合同中对违约金是否约定？约定是否符合我国劳动合同法的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立

如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据相关法律规定向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动

单方解除劳动合同是属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于劳动者违法单方面解除，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；属于用人单位过失性辞退，用人单位不用赔偿。

单方解除劳动合同不赔偿的，可能是合理的。如果劳动者被依法追究刑事责任或者有其他违反单位规章制度的行为，那么用人单位解除劳动合同是不需要赔偿的，如果没有的，则解除合同需要赔偿。

协商解除劳动合同不成功，不用赔偿。由用人单位提出的协商解除劳动合同超过的，应当支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位单方面与劳动者解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的