试用期辞退工人需要多久

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向员工提出解除劳动合同并

试用期间内如果辞退员工的，是不需要提前通知的。其主要的原因是劳动合同法仅仅是规定了劳动者在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，而没有规定用人单位辞退处在试用期间的劳动者需要提前通知的条件。另外用人单位需要辞退处于试用期的劳动者时，需要

单位不得随意辞退试用期员工，只有在员工符合法定情形时才可以辞退。

试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。 但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下： 1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金； 2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果

辞退试用期员工是否需要赔偿要根据情况而定。试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向员工提出解除劳动合同并

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向员工提出解除

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。 试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。 劳

劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向员工提出解除