更新时间:2022.07.09
劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年
劳动合同到期不续签的,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签外,单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件,劳动者不续签的,不需要进行赔偿,但是如果是用人单位不愿意续签或者降低约定条件的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
劳动合同到期不续签补偿多少需要按实际情况判断,具体如下: 1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标
要看是单位不愿意续签还是员工本人不愿意续签: 一、单位不续签。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 二、员工不续签,有分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补