如何证明被用人单位不符合录用条件

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。

债权人实现代位权需要符合的条件主要有：债权人与债务人有合法的债权关系；债务人须有权利存在；债务人怠于行使其权利；债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的到期债权。

债权人实现代位权要符合下列条件：债权人依法对债务人享有到期债权；债务人怠于行使其债权或者与之有关的从权利；债务人的行为损害了债权人的到期债权。

与单位解除劳动关系证明开具的条件： 1、，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人

借调关系证明工作单位信息的，向用人单位申请提供借调协议即可。借调协议由用人单位与用工单位签订，会包括双方当事人的基本信息。而被借调劳动者只需要与用人单位签订劳动合同，然后到用工单位工作。

离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜

一般只要办理了退休，同时都要办理的退休证，退休证分为机关事业单位人员退休证，企业基本养老保险人员退休证。其中分为红色封面和蓝色封面两种，其用途都是一样的。

用人单位被合并原来的劳动合同有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况

企业制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息； 2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等； 3、岗位职责、遵守规章制度条件； 4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。

证明员工与用人单位存在事实劳动关系可以通过这些材料证明： 1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 3、考勤记录或者其他劳动者的证言等。

单身证明的作用具体如下：在购买房产时，需要买房人的单身证明；在参加婚姻介绍所或者是报社举行的相亲活动时，需要提供单身证明买房、出国、迁户口等。单身证明又叫做“未婚证明”，法律上叫做“无婚姻登记记录证明”，目前已经不适用。

这个合同是有效的。根据相关法律的规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。可见，虽然以假身份证的姓名签订了劳动合同，但这并不构成劳动合同无效的法定情形。