员工与公司的纠纷

个人与公司的债务纠纷的诉讼时效是三年，最长不得超过二十年。具体来说，在个人与公司债务的纠纷当中，权利人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害，以及对方当事人之日起的三年内，向人民法院提起诉讼。这是一般的诉讼时效制度。如果权利人自权利受到侵

与公司发生劳动纠纷，先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一般来说，债权债务纠纷的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因为法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

个人合同纠纷与公司有关系，因为该员工是属于该公司的。根据现在最新的法律规定个人合同纠纷有公司引起的，该公司应该对其进行负责，不负责的话可以走法律程序。有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任，即股东不必以自己个人的财产对

个人与公司合同纠纷能仲裁。但前提是要先行在合同当事人双方签订合同时就要在合同当中有所体现，约定相关合法有效的仲裁条款，或者是在相关争议发生以后，双方通过协商达成一致，可以通过仲裁方式来解决纠纷。个人与公司合同纠纷属于一种经济纠纷，仲裁事项须

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

不合法，作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议就是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者融资）协议时，对于未来不确定的情况进行一种

与中介公司产生租房纠纷，双方当事人可以进行协商处理。如果协商不成的，当事人可以向有管辖权的法院进行起诉，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

打官司麻烦。合同纠纷的，大概需要6个月时间。原告要经常出面。打官司有风险，还是双方自行协商为宜。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费;（二）申请费;（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费

如果是执行公司分配的任务中风的话，就有关。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记

处理公司债务纠纷的途径有：预防是保护企业自身权益的前提；积极催收货款是企业避免陷入债务纠纷的重要手段；灵活的运用法律法规，是企业维护自身权益的最终保障；当多次催促对方仍无法按时偿还时，就要考虑用法律的手段来保护自己的权益。诉讼是最快最有效的

可采取下列措施处理债务纠纷： 1.约定仲裁。合同签定时，如果面临标的大、对方履约诚信差、以及地方保护主义严重等情形时，一般可以采用仲裁的方式。 2.做好公证。公证书具有比其他单位和个人提供的证明文件更高的证据能力，司法机关和仲裁机关一般无须