员工与公司的纠纷

员工跟公司的纠纷不可以打110。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查

员工跟公司的纠纷不可以打110。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查

一、公司的经济纠纷处理方式有以下几种： 1.通过经济纠纷双方来进行协议解决，以双方最小的损失来解决纠纷。 2.根据纠纷的原因收集相关的证据，去法院诉讼处理。 3.对于有签订仲裁协议的，可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。 上面三种处理办

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

如果合同中有仲裁条款，可以去约定的仲裁机构申请仲裁。没有合同中没有仲裁条款的，也可以签订仲裁协议，协商选择仲裁机构进行仲裁。仲裁协议或仲裁条款中约定的仲裁机构应当明确、唯一，否则可能被认定为仲裁协议无效。

一、灵活约定仲裁，在合同签定时，如果面临标的大、对方履约诚信差、以及地方保护主义严重等情形时，一般可以采用仲裁的方式。 二、适当采纳公证，在合同签定的时侯，也可以通过当地公证处进行公证。

员工跟公司的纠纷不可以打110。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查

公司间合同纠纷不会告员工。公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的。

在法律实践中与公司有关的民事纠纷主要有以下几种类型： 一、股权确认纠纷； 二、股东名册变更纠纷； 三、股东出资纠纷； 四、公司章程或章程条款撤销纠纷； 五、公司盈余分配纠纷； 六、股东知情权纠纷； 七、股份收购请求权纠纷； 八、股权转让纠纷

出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

公司间合同纠纷不会告员工。公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的。

股权确认纠纷，股东名册变更纠纷，股东出资纠纷，公司章程或章程条款撤销纠纷，公司盈余分配纠纷，股东知情权纠纷；股份收购请求权纠纷，股权转让纠纷，股东会或者股东大会、董事会决议效力纠纷，发起人责任纠纷，股东滥用股东权利赔偿纠纷。

与公司有关的纠纷：股权确认纠纷；股东名册变更纠纷；股东出资纠纷；公司章程或章程条款撤销纠纷；公司盈余分配纠纷；股东知情权纠纷；股份收购请求权纠纷；股权转让纠纷；股东会或者股东大会、董事会决议效力纠纷；发起人责任纠纷；其他。