更新时间:2022.11.30
劳动仲裁证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据,以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件
申请劳动仲裁,需要准备的证据有: 1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2、如证据中含证人证言
劳动争议诉讼应当提交的证据如下: 1、证明当事人主体资格的证据; 2、证明双方建立民事法律关系的证据,如劳动合同、工资单等; 3、在劳动争议诉讼案件中,因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议
仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息;能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同;能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴
劳动争议案件中需要提交以下证据材料: (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本; 2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资
仲裁时,需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。另外,工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等,都可以作为证据证明和单位之间的劳动关系。这些证据
需要有能证明劳动关系的证据,如: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
去劳动局投诉需要的资料: 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; 2、投诉人或举报人身份证复印件; 3、考勤记录; 4、拖欠工资花名册; 5、与投诉人投诉工合同等与投诉人投诉有关的材料。 如果确实很难写投诉文件,可以口头投诉,由劳动保障
劳动者去劳动局投诉需要准备以下资料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;用人单位侵权的证据。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
(一)当事人自然情况的证据: 1、户口本、居民身份证、结婚登记书、复婚证; 2、离婚证、人民法院判决书、调解书; 3、劳改、劳教单位的证明信; 4、有代理人的,其代理人身份的证明和代理事项、权限、期限、形式的委托书。 (二)当事人婚姻基础方