告劳动局需要哪些证据？

诽谤指故意捏造且散布虚假的事实，造成贬损他人人格，毁坏他人名誉，其情节严重的行为，一般需要提供在证人证言、散布虚假事实的相关物证、书证、视听资料、电子数据等，一般情况下，只是提供不过人证，定罪是比较难的，因为人证并不一定具有客观真实性，如果

一般来说不能直接告第三者，除非有证据证明重婚，或者您的财产权被第三者侵犯才可以。通常，法院会取信的能够直接认定“第三者”的证据有：1.书面证据：对方因婚外情被曝光，在情急之下写的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等；以及对方单位在查实其婚外情

离婚原告应该提供的证据：夫妻婚姻关系证明；夫妻感情确已经破裂的证据，如夫妻因感情不和分居满二年；一方重婚或者与他人同居等事实证据；夫妻共同财产清单等。

构成重婚罪的情形有两种，一种是有配偶又重婚或者明知别人有配偶还跟他结婚的，这种情况可以以重婚双方的结婚证或者婚姻登记机关的登记记录作为证据；另一种是没有领取结婚证，但是以夫妻名义生活的，就没有结婚证这种直接证据，但是可以寻找证人证言、图片、

只要是可以用于证明诈骗事实的材料，都可以作为证据。当然，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。一般证据可以包括： 1.物证、书证； 2.证人证言； 3.被害人陈述； 4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； 5.鉴定意见； 6.视听资料、电子

告人诽谤要以下证据: 1、须有证明捏造某种事实行为的证据; 2、须有证明散布捏造事实行为的证据。 证据的种类比如说书证、物证、视听资料、证人证言等。

状告他人犯强奸罪的，需要的证据一般包括录音录像、体液残留、毛发残留等。《刑事诉讼法》规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括物证；书证；证人证言；被害人陈述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等。

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

需要下列证据： 一、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 二、工资发放记录。 三、胸卡、门禁卡。 四、考勤卡。 五、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等，最好有原件。

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的； 一、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委

申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及

劳动工伤需要有以下证据： 1、工伤认定书：工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据。 2、劳动能力鉴定书：劳动能力鉴定书是根据伤残等级计算赔偿金额的依据。 3、医疗费用发票等：医疗费用发票是因工伤而支出的实际费用。 依据《工伤保险条例》第

在劳动纠纷案件中需要提供下列证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招