在上班时间脚受伤算工伤吗？

需要具体情况具体分析，如因工作原因的，属于工伤，个人原因的，不属于工伤。

如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，符合法定情形就可以算工伤。

临时工因工受伤属于工伤。临时工与老板属于劳动关系，口头协议也属于劳动合同，受法律保护。临时工因工受伤属于工伤。

属于以下两种情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤，其它情形不能认定为工伤或者视同工伤： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条 （六）项规定

下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤，除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，属于工伤。

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工

工伤的认定按照以下原则确立： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

上班时间受伤可以认定为工伤，具体赔偿标准需要根据伤情来定，一般公司需要支付医药费，营养费等费用。

在上班期间,工作时把手弄受伤了，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。

工伤认定条件 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病

下班后受伤，只要属于正常下班的路上就算工伤。用人单位交纳的有工伤保险的由工伤保险负责赔偿，没有交纳工伤保险的由用人单位负责赔偿。