更新时间:2022.03.10
可以签订无固定期限劳动合同,但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下: 首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 其次,在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的利弊比较,要从两个不同角度来看: 一、签订无固定期限劳动合同对企业而言: 益处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动
订立无固定期限劳动合同是可以的。经用人单位与劳动者协商达成一致,或者劳动者具有在该用人单位连续工作满十年、且提出续订合同等情形的,双方可以订立该类合同。
当事人未签无固定期限劳动合同的,可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的,必须要及时补签,并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要依法支付最多不超过十一个月的双倍工资。
用人单位与劳动者需要以书面形式来签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。除非全日制用工外,签订劳动合同都应当采用书面形式。
签订无固定期限劳动合同,劳动者存在以下情形之一的,会被过失性辞退或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
劳动合同无固定期限条件是: 1、视为无固定期限的条件包括,劳动者在该用人单位连续工作满十年,连续订立二次固定期限劳动合同,且续订劳动合同的等; 2、约定无固定期限的条件为,用人单位与劳动者协商一致等。
无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
没签无固定期限劳动合同赔偿吗1.没签无固定期限劳动合同的劳动者,如果没有法律规定的情形,公司解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿,协商不成,劳动者可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。2.劳动者申请仲裁,请用人单位支付双倍公司和经济补偿。 (
无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以
应当订立无固定期限劳动合同的情形: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳