补偿不合理可以找拆迁公司申请赔偿吗

可以。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

公司降职降薪可以申请赔偿。用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经

公司拆迁应这样补偿：首先在拆迁之前应当公布相应的补偿标准并且有一个公布的时限，公布期间没有异议的话，先将补偿费用支付给被拆迁公司，最后公司在规定期限内搬走。

拆迁补偿是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依照我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准的规定，在征收国家集体土地上单位、个人的房屋时，对被征收房屋进行立项评审，给予所有权人安置和迁移损失补偿。各个地方拆迁补偿不同，应以当地政府政策为

拆迁资产补偿费用，包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。 二、停产停业损失，包括实际经营损失、预期经营损失。 三、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停T费用、机器设备调试

楼房的使用年限到了成危房的拆迁补偿包括： 1、房屋价值补偿，应按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格； 2、搬迁费和临时安置费，其具体数额按照各地相关规定计算； 3、停产停业损失补偿，由双方协商确定具体数额，协商不成的，可委托

此问题的关键在于您是否拥有该土地的使用权证，若有该证的话，则应当对您所占用使用的土地进行补偿。

可以诉讼到人民法院解决。双方当事人应当依照法律的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。

若当事人认为行政机关作出的征地补偿决定不合理，是可以提起行政复议的。如果被征收人认为该补偿协议侵犯其合法权益的，可以在知道该具体行政行为之日起的六十日内，依法向复议机关提出复议申请。

可以找房屋征收部门，也可以找房屋征收部门的上一级人民政府。

公司被兼并，原劳动合同继续有效，劳动者不能获得经济补偿。但公司兼并后用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

房屋拆迁补偿不服申请复议应当在知道被申请人行政行为作出之日起60日内提出申请，行政复议机关5日内完成审查，审查通过交由行政复议机构进行审理，行政复议机关自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。

请假期间被公司辞退的可以申请补偿。根据国家法律规定，员工请假过多不能够作为辞退的理由，只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候，才能够对其进行解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1