更新时间:2022.09.19
一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单
如果是用人单位逾期未签订劳动合同,是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任,但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同,则是劳动者的责任,单位可在书面催告后依法与其解约,并且可以不支付经济补偿。
用人单位违法劳动合同法的约定,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿,赔偿一般不超过十二个月。劳动者违法劳动合同法的规定,给用人单位造成损失的,需要按照实际损失承担赔偿责任。
《劳动合同法》关于违约责任的规定:劳动者违反保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;违法解约,给单位造成损失的,也要承担赔偿责任;而用人单位违法解约的,要按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
违反劳动合同法的法律责任为: 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的,有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
约定劳动合同的违约责任需遵守下列规定:用人单位与劳动者出于真实意思表示来约定;除违反服务期和竞业限制约定外,不得约定由劳动者向用人单位支付违约金;违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
劳动合同的违约责任可以这样写的:劳动者在工作的过程中,知晓了用人单位的各种商业秘密,不得泄露出去,告知第三人,劳动者违反约定的,应当承担违约责任,这里可以额外约定违约金,也就是劳动者违约之后,用人单位可以要求劳动者赔偿违约金,劳动者应当按照
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
雇主责任险是指雇主所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与雇主业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。