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更新时间：2022.10.12
00:57
打人一巴掌，可能会被行政拘留。这时候虽然尚未达到刑事犯罪的立案标准，但是行为人有故意伤害他人的行为，根据治安管理处罚法的规定，可以对打人的行为人处以一定的行政拘留。具体来说，这主要根据了我国治安管理处罚法第43条的规定。根据治安管理处罚法的
00:59
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘
00:52
开庭当天宣判的，拘役不是直接进去的。由第一审人民法院宣判的，应当经过一定的上诉期，期满后，未提起上诉的，判决书应当发生法律效力，人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关，公安机关收到法律文书后，应当立即将罪犯送到看守所；由第
01:33
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
00:57
家暴可能会被拘留。家暴致使受害人受到伤害的话，会被拘留，如果情节严重，还可能会被判处刑罚。家庭暴力是指在家庭关系中发生的一切暴力行为，即为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家庭
01:18
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
01:21
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
01:00
刑拘是一种刑事侦查强制措施，侦查过程中或者侦查结束后，如果侦查机关认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，则可以决定撤销案件；移送公诉机关审查起诉后，公诉机关认为不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，可以做出不起诉的决定。起诉到人民法院
01:12
公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
00:58
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
01:12
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
00:52
自首后，是否被拘留，需要根据具体案件事实情节而定。根据我国法律规定，公安机关处理自首案件的，如果认为有犯罪事实，需要追究刑事责任的时候，应当立案，这种情况下是会被拘留的。如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实情节轻微，无显著危害，不需要追究刑事
00:58
公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
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