更新时间:2022.06.24
劳动者在试用期辞职,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
根据我国法律的相关规定,劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的,用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。也就是说,用人单位在试用期内自愿解除劳动合同的,必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据。如果劳动者患病或者非因工负伤,已经超过
试用期可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的情形如下:劳动者提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,可解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
试用期内单位满足一定条件可以解除劳动合同,但前提是劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形,包括试用期内不符合录用条件,被依法追究刑事责任等。除此之外,用人单位是不能解除劳动合同的。
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过二十个工作日的; (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职
双方都违约时合同可解除。在合同双方当事人都出现违约行为的情形下,当事人可以通过协商解除合同。但如果当事人协商不成的,则合同无法解除,因为违约行为的出现并不会必然导致合同解除权的出现。如果合同不能被解除的,则双方当事人都应当承担继续履行、采取
签订委托书后,当事人可以再次转委托。转委托需要取得被代理人的同意或者追认,但是在紧急情况下,代理人为了维护被代理人的利益,也可以转委托,但需事后及时告知被代理人。
当事人能够以对方不忠实为由去起诉离婚,如果符合起诉条件的,法院会受理,但是只以对方不忠实为由的,人民法院一般不会判决准予离婚;有证据证明夫妻感情确已经破裂调解无效的,法院才会判决准予离婚。
合同解除,可以判合同无效。无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。以合法形式掩盖非法目的,损害
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一