五险一金专项提案

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 一、公司不缴纳五险一金是违法的行为。分析如下： 1、公司未依法缴纳社会保险的，劳动

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和住房公积金。 五险一金可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，可以依法获得相应的物质帮助。 医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损

五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意

备案制都是有五险一金的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，其待遇和事业编制是没有区别的。我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

五险指的是社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、“三险一金”超标的部分（包括单位和个人）均计入个人当月工资薪金总额缴纳个人所得税。 2、特殊关注住房公积金的缴费比例最高为12%，缴费基数最高为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。 3、单位和个人分别在不超过职工本人上一

属于。五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一金分别是： 1、养老保险，由企业和个人共同缴纳的保费； 2、医疗保险，由企业和个人共同缴纳的保费； 3、失业保险，由企业和个人共同缴纳的保费； 4、工伤保险，完全是由企业承担的，个人不需要缴纳； 5、生育保险，完全是由企业承担的，个人