五险一金专项提案

五险一金中的住房公积金在特定情况下可以取出。

五险一金是用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。 二、医疗保险、生

五险一金的提取方式是，养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休但职工死亡，其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用，但也不能取出现金。

学生是不能办理五险一金的。通常，只有与用人单位签订了劳动合同，存在劳务关系才能办理五险一金。而学生不是劳动法中规定的劳动者，因此是不能够办理五险一金的。学生只能在其户口所在地办理城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。

养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金就是我们俗称的“三险一金”。需要注意的是，全国各城市的缴费比例不统一，但差别并不大，但缴费基数差别比较大，导致缴费额有比较大的差别。一般来说，缴费基数是以工资总额为基数。同时，由于《劳动法》并未对公

养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金就是我们俗称的“三险一金”。需要注意的是，全国各城市的缴费比例不统一，但差别并不大，但缴费基数差别比较大，导致缴费额有比较大的差别。一般来说，缴费基数是以工资总额为基数。同时，由于《劳动法》并未对公

三险一金扣除标准： 1、“三险一金”超标的部分（包括单位和个人）均计入个人当月工资薪金总额缴纳个人所得税。 2、特殊关注住房公积金的缴费比例最高为12%，缴费基数最高为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。 3、单位和个人分别

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 2、失业保险必须要交。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就

一、五险一金是指什么 “五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，

五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。

专项扣除项目的三险一金包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。专项扣除，是对现行规定允许扣除的“三险一金”进行归纳后的一个概念。法定扣除内容没有变化，只是新增一个“专项扣除”

五险一金的作用是：缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金；医疗保险可终身享受；因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇；被公司辞退可领取失业保险金；缴纳生育保险费在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪