更新时间:2022.06.17
处理工伤事故的具体流程:劳动者、用人单位等适格主体提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定;以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去及时申请工伤保险待遇。
1、在面临非法侵害威胁时,正式书面向当地公安机关提出保护请求,并保留送达回执。 2、在遭受侵害时立即报警求助。 3、在被侵害之后要求立案侦查,追究侵权人的刑事责任。 4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或行政诉讼。 5、通过诉讼的方
首先遭遇家庭暴力,要报警。如果身体受到伤害,要在第一时间去医院,并保留下验伤报告、医生诊断证明等,这些以后都可以作为存在家庭暴力的有利证据。 如果在遭遇家庭暴力时,能用手机将过程拍下来,也是一种证据来源。经过努力,对方仍不改暴力恶习,离婚不
面对合同纠纷有以下处理方式: 1、协商,当事人可以自行沟通,达成一致解决纠纷; 2、调解,当事人可以向人民调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人达成有效仲裁协议的,可以依法申请仲裁; 4、诉讼,起诉必须符合法定条件。
人民政府作出房屋征收决定前,应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的,应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。
发现对面楼层的人偷窥的要报警处理。偷窥属于侵犯他人隐私权的违法行为,被偷窥的一方可以报警把偷窥的证据交给警方; 警方可以根据情况对偷窥者处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
在拆迁的过程中,拆除违建往往是心理战,当你一旦拿起法律武器,通过法律途径去质疑拆除违建的合法性的时候,拆除违建往往不了了之,建议收集有关证据,及时通过律师介入来维权。对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期
工伤处理流程: 1、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 3、员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一
工伤处理流程: 1、事故伤害发生后,劳动者应当向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定; 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; 3、员工需要解除劳动关系,残疾员工可以享受一次性就业
1、遇到强制拆迁的被拆迁人可以收集相关强制拆迁的证据向公安报警,通过申请信息公开收集征收方程序操作中的违法点,争取时间获得谈判的主动权依法提起行政诉讼。 2、采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收
劳动争议可以通过以下三种方式处理: 1、向劳动争议调解委员会申请调解; 2、向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁:调解不成的,当事人一方可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、向人民法院提起诉讼:当事人对仲裁裁决不服的,可以向