单方面降薪低于劳动合同可以投诉用人单位吗

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以直接拒绝；或者劳动者认可其决定的，也可以与单位协商，采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。

用人单位解除劳动合同要受限制，劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

单位可以单方面解除劳动合同，但要符合下列情形：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者因其欺诈导致劳动合同无效的等。

只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同： 一、劳动者存在下列过失情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。劳动者根据自身的实际情况

用人单位是可以单方面解除劳动合同的。用人单位单方面解除劳动合同是有用的。在这一问题上，法律也对单方面解除劳动合同做出了明确的规定以及严格的限制。只要是用人单位在合情合理的情况下单方面解除劳动合同都是可以的。一般情况下，如果用人单位单方面解除

不可以。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

公司不可以单方面降薪。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同，要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金，或者劳动者可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。用人单位可以单方面解除劳动合同。

有用，劳动者在进入用人单位之前都会和用人单位签订劳动合同，为了保障自己的工作生活稳定，劳动合同一经签订，就不得随意解除或更改，但是在现实生活中，也会有单方面解除劳动合同的情况出现这是可以的，但是要进行违约赔偿。

只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同： 一、劳动者存在下列过失情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位