单方面降薪低于劳动合同可以投诉用人单位吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

用人单位单方解除劳动合同的三种情况： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

用人单位招用劳动者时，不可以向劳动者收取押金，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

当事人一般能够单方面提出离婚，单方面离婚一般指的是诉讼离婚，要求有：双方是合法的婚姻关系；起诉方是婚姻一方当事人；起诉方是具有完全民事行为能力的人；起诉方有证据证明夫妻感情确已破裂的相关证据。

当事人可以通过向法院起诉离婚的方式单方面与对方解除夫妻关系。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。

要看具体情况定。如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

劳动者不能同时与多个用人单位建立劳动关系。

哺乳期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同。根据我国法律规定，需要到哺乳期过后才可以终止合同。

和单位解除劳动合同后单位是不可以不开证明的。依据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不开证明的，当事人可以向相关机关进行举报。 《中华人民共和

用人单位不可以解除劳动合同的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得随便解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的