口头约定利息的合同是否有效

口头约定的口头合同符合生效要件的有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同不违反法律法规、不违背公序良俗，当事人意思表示真实且具备相应的民事行为能力，那么该合同有效。

一般口头约定合同是有效的，但约定的主体必须具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗，并且法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。

根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，在有合同的情况下口头承诺也是一种民事法律行为，承诺满足了民事法律行为相应的有效要件并且没有无效的事由就是有效的。

双方口头约定的合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头约定的合同只要符合下列条件就是有效的： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

严格来讲，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。

口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；等等。这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。

口头约定的口头合同有效，合同的生效要件是合同当事人具有相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实、合同不违反法律行政法规的强制性规定、合同不违背公序良俗。

一般口头约定合同是有效的，但约定的主体必须具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗，并且法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。

一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。

中介合同口头约定有效。当事人应通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，从而保护自己的合法权益。

口头约定非全日制用工的劳动合同有效，全日制用工的劳动合同无效。全日制用工的劳动合同须以书面形式签订，使用口头形式签订一般属于无效，未签订书面劳动合同的实行同工同酬。

买卖合同口头约定不一定有效。因此，只要口头约定的销售合同符合下列条件，就是有效的。法律允许以口头形式签订合同： 1、合同内容是订立合同的当事人的真实意思； 2、订立合同的当事人是具有完全民事行为能力的人； 3、合同是各方自愿订立的，不存在欺

口头约定的合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能