企业辞退员工赔偿标准具体是怎样的

个体工商户和有限公司的区别有以下几个方面： 1、成立的法律依据不同，个体工商户的成立是以《城乡个体工商管理条例》为依据成立，并依照其中的具体规范运行。有限公司则依据《公司法》成立并规范运行； 2、成立条件不同，有限公司名称有严格的法律予以规

个体营业执照需要报税。个体工商户纳税采用三种税收制度：查账征收的税款；定期定额征收；核定征收。个体工商户纳税是指个体工商户应按照税务部门的规定正确建立账簿，准确进行核算。对账证件全、核算准确的个体工商户，税务部门对其实行查账征收的税款。根据

离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请

所谓的“顶包”酒驾，就是行为人在因酒驾被公安机关查处的过程中，请他人来替自己承担罪责，从而逃避法律追究的行为。 作为顶替人，可能单独构成包庇罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 作为酒驾的驾驶员，如果酒后驾车达到醉驾标准的，则可能构成危险

轻伤重伤的判定标准如下： 1、重伤为使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级； 2、轻伤为使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于

不礼让行人标准具体如下： 1、行人在道路右幅人行横道行走、未抵达道路中心线时，在左幅道路行驶的机动车应当减速行驶，可在确保安全的前提下通过人行横道； 2、行人在机动车道、非机动车道分离线外侧等待、未进入机动车道，机动车应当减速行驶，可在确保

根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间

员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需

员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

离婚时，夫妻共同财产按照以下原则分割：1、夫妻共同财产属于夫妻共同共有，一般情况下双方分割的份额应相等。2、如果一方在婚姻关系中作出更多牺牲，则另一方应当给予补偿。3、如果一方离婚时生活困难，另一方应给予经济补偿。4、如果离婚时，夫妻双方有

集团公司设立流程是怎样的 集团企业设立具体包括以下流程： 想要申请集团企业的核心企业负责准备相关资料，并且填写登记注册申请书，一并递交至登记主管部门受理； 登记部门进行审查，主要查看核心企业递交的资料有没有符合法律、材料有无虚假、有无效力；