更新时间:2022.03.04
在劳动争议案件中,管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两个机构申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的可以起诉,劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民
劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证,但在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
劳动争议范围的规定:用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;或者有关工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议,都属于劳动争议,且在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。
劳动争议案件处理的程序主要是有:1、首先,劳动者需要与用人单位进行协商或者达成和解协议;2、其次,如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的,可以申请调解;3、调解不成的,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;4、最后,对于仲裁裁决书不服的,可
劳动争议案件由谁管辖分为以下几种: 1.劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖; 2.劳动案件法院阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。
劳动争议案件的受案范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;等等。
劳动争议案件的具体诉讼流程如下: 1、向法院递交起诉状; 2、法院受理起诉,并依法进行审理; 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。
劳动争议诉讼时效法律的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是用人单位与劳动者产生劳动争议的,应当先在一年内申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《劳动法》第78条规定解决劳动争议的原则是合法原则;公正原则;和及时处理的原则。双方可以遵循上述原则,采取协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解决争议。
集体劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。