在什么情况下员工受伤认定为工伤-实习期问题在线咨询-法师兄

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一些危险作业或者体力劳动中，劳动者因工作原因而受伤的情况并不少见，这些情况一般会被认定为工伤。且对于一些经常加班的工作，被单位要求加班而受的伤也可以认定工伤。不过，如果是员工主动加班受伤算工伤吗?除了这种情况，还有哪些情况员工受伤可认定为工伤?对此，本文将一一为您介绍。

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用人单位在什么情况下必须认定为工伤
职工在下列情况下受伤的可以认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；其他。

2020.04.18 121
什么情况下的职工受伤才能被视为工伤
以下情况下的职工受伤才能被视为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2022.04.14 425
新工伤法条例下什么情况应以工伤认定为准
下列情况属于工伤： 1、职工在单位上班时，因工作原因受到事故伤害的； 2、在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2020.01.28 123

专业问答

在哪些情况下应当认定为工伤, 在职工不能认定为工伤的情况下应当认定为工伤的情形？
1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2022-04-09 15,340
在什么情况下视为工伤，职工有工伤怎么认定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

2022-04-22 15,340
职工应当在什么情况下认定为工伤，职工应当在什么情况下
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2022-04-05 15,340
受工伤伤害的时候，什么情况下应该认定为工伤
根据国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2022-04-06 15,340

法律短视频

01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

1,142 2023.04.20

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